Environnement de travail :

La DFP gère chaque année environ 1.500.000 heures de formation, professionnalisation et contrats de professionnalisation. Ses objectifs sont de définir les orientations et d'être garante du respect des volumes d'heures et des budgets associés.

Missions confiées :

- Piloter le plan de développement de compétences
- Appliquer la politique formation de l'entreprise
- Garantir les coûts de formation.
- Programmer et optimiser l'utilisation des formations en répondant à l'exigence du taux de couverture et de remplissage
- Planifier les sessions et réaliser le suivi des inscriptions dans notre SI

Niveau de diplôme préparé : BAC+3 (BUT)

Spécialisation du diplôme préparé : Spécialité RH ou gestion

Durée du contrat : 12 mois ou 24 mois

Rythme d'alternance : pas de préférence

Ce que nous recherchons :
- Maitrise des outils bureautiques (pack office)
- Capacité d’analyse

Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

• Une prime d’intéressement avec abondement possible
• Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager)
• 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
• Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B
• 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.