Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.

Le Service Ressources Humaines Conseil, composé de 9 personnes, a pour mission :
- l'organisation des recrutements et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- la mise en œuvre et le respect de la règlementation, la gestion des institutions représentatives du personnel
- la veille règlementaire et l'interface avec un service de gestion de paie interne.

Vous interviendrez sur des dossiers variés tels que :  

- Réalisation d’études sur des thématiques temps de travail et rémunération pour assurer le suivi de certains accords par exemple ou pour préparer les réflexions sur la mise en place de nouvelles organisations ;

- Réalisation de contrôles sur des thématiques temps de travail et rémunération, réalisation des régularisations si nécessaire et sensibilisation des managers ;

- Aide à la préparation d’une instance représentative du personnel en mettant en œuvre la réglementation associée à cette instance ;

-Participation à l’élaboration et à la diffusion de communications vers les salariés ou managers : newsletter RH, sensibilisation sur les notes de frais (outil Expensya), alimentation des espaces partagés (base Sharepoint) ;

- Contribution à la gestion de l’astreinte par la prise en compte des entrées et sorties des tours d’astreinte, la régularisation indemnité zone d’habitat d’astreinte et la mise à jour GPEC astreinte ;

- Soutien de l’équipe RH sur des dossiers divers en fonction de l’actualité : nouvelle réglementation ou accord par exemple. 

Pré-requis : Vous êtes titulaire ou future diplômé (e) d'une licence professionnelle RH et à la rentrée 2025 vous préparez un Master RH.

Type de contrat : Apprentissage uniquement

Durée du contrat : 24 mois
Temps de travail : 35 heures par semaine.

Compétences requises : 

Vous devrez avoir une appétence pour le réglementaire, les chiffres et les outils informatiques. 

Vous avez un véritable esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes curieux et tenace.  

Vous êtes motivé et avez envie d’apprendre. 

... Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

- Travail collaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s’intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d’atteindre des objectifs communs.

- Capacité d'adaptation : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence reste efficace face à des changements dans le contenu de son poste ou l’environnement de son travail. Accueille favorablement le changement, mobilise et ajuste rapidement son approche en fonction de la diversité des situations et/ou de ses interlocuteurs et/ou des objectifs.

- Sens du résultat : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence s’implique et mobilise les actions et les moyens pour produire les résultats attendus.

Écoles préconisées : ECEMA valence, CESI Aix, Université Paul Valéry Montpellier

Alors, n’hésitez pas à postuler en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes des deux dernières années !

Dans le cadre de votre contrat, vous pourrez bénéficier, selon votre situation, de différentes aides (logement, transport, ...), proposées par l'entreprise, conformément aux notes en vigueur.

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous