Le projet EDF EPR2 pilote la construction et la mise en service des nouveaux réacteurs en France. La direction immobilière groupe (DIG) pilote le lot immobilier tertiaire du projet.

Dans ce cadre, nous recherchons pour les 3 sites actuellement retenus, Penly, Gravelines et Bugey, des chefs de projet en capacité de piloter les différentes étapes conduisant à la livraison des bâtiments clés en main, à savoir la programmation et/ou les études et/ou les travaux.

Vous souhaitez rejoindre une nouvelle équipe, travailler en mode projet, avec des entreprises partenaires, être responsabilisés sur un périmètre d'activités définis ? rejoignez-nous !

Une expérience études (ingénierie nucléaire) et/ou une expérience dans le domaine immobilier sont recherchées.

La connaissance de pilotage des marchés, le suivi travaux sur le terrain, la gestion des interfaces dans un mode projet sont des expériences valorisables pour l'emploi.

L'implication, l’appétence technique, le goût du travail en équipe et le sens client avec un principe de reporting naturel, régulier sont les qualités que nous recherchons !

L’emploi nécessite de fréquents déplacements sur le terrain, nécessaires au pilotage des domaines de sa responsabilité.

Nous recherchons un BAC +5 issu de différentes filières (GC, généraliste, nucléaire, architecture, double diplôme ingénieur / architecte...) avec une première expérience souhaitée dans le domaine de l’immobilier.  

Vos compétences:

·      Coordination et supervision des projets immobiliers.

·      Organisation des activités et gestion des priorités.

·      Sens de responsabilités et un bon relationnel.

·      Attention portée à la performance et au respect des délais et des budgets.

·      Pilotage des marchés et suivi des travaux sur le terrain.

·      Gestion des interfaces et coordination entre les différents intervenants dans un mode projet.

Rémunération & avantages

Une rémunération comprise de 43 à 60K brut annuel sur 13 mois (en fonction de votre niveau d’expérience) et un variable annuel selon votre performance vous seront proposés.

La rémunération globale chez EDF est également constituée d’autres avantages :  

- Tarifs avantageux sur vos contrats d’énergie

- Intéressement et mutuelle

- Prime individuelle annuelle

- Le télétravail est possible, après la montée en compétences.

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.

Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités.

Venez découvrir nos différents réseaux qui œuvrent à favoriser la mixité dans le groupe : https://www.edf.fr/edfrecrute/pourquoi-choisir-edf/un-employeur-responsable/egalite-professionnelle-0