Dans un contexte de développement de l’activité sur le site de Paimboeuf, vous rejoignez l’équipe Amélioration Continue et serez rattaché au Responsable Performance Opérationnel du site.

Votre rôle est essentiel dans un contexte de très forte croissance et relance de l’industrie nucléaire, avec des besoins en capacité industrielle qui doivent augmenter en conséquence. À ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Analyse et mise à jour de la VSM actuelle de l'usine.
• Identification de projets d'amélioration du Lead Time.
• Pilotage de projet d'amélioration du flux de produits, d'informations, documentaire, etc.
• Impulser, coacher et animer des initiatives pluridisciplinaires d’amélioration continue.
• Etude d'implantation des nouveaux équipements et bâtiments  en intégrant les meilleures pratiques logistiques et de gestion des flux.
• Participation à la roadmap OPEX du site.
• Partager les bonnes pratiques et outils OPEX pour favoriser l’optimisation et la simplification.

Vous encouragez l’esprit d’équipe, la recherche de solutions en intelligence collective et l’échange des bonnes pratiques pour renforcer la culture d’amélioration continue et la recherche de performance à tous les niveaux de l’organisation.

Vous avez de l’appétence pour le travail sur le terrain, avec une volonté de collaborer avec tous les niveaux de l’organisation et tous les services.

Formation :

Diplôme d’ingénieur généraliste, mécanique, matériaux, ou en génie industriel ou équivalent.

Expérience :

De 3 à 5 ans dans des fonctions similaires en milieu industriel, avec une expertise avérée en logistique et gestion des flux.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils Lean / Six Sigma et des méthodes d’amélioration continue.

Expérience solide en gestion de projets complexes.

Bonne maîtrise des outils informatiques.

Langues :

Niveau d’anglais professionnel (utilisé pour le travail et l’animation d’ateliers).

Savoir-être :

Leadership collaboratif : Capacité à inspirer et mobiliser les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.

Esprit d’équipe : Passionné par le travail en équipe, avec une forte envie de transmettre des connaissances et de développer les compétences des collaborateurs.

Rigueur et organisation : Sens de l’organisation et de la rigueur, avec une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.

Orientation résultats : Forte capacité d’analyse et orientation vers les résultats, avec une volonté de toujours améliorer la performance.

Proactivité : Esprit d’initiative et capacité à anticiper les besoins et les défis, en proposant des solutions innovantes.