Cyclife, filiale du Groupe EDF, recrute un Responsable Ressources Humaines pour la filiale Cyclife Technocentre en cours de création.

Le Technocentre est un projet d’installation industrielle de valorisation, pour recyclage, de métaux de très faible activité issus d’installations nucléaires. L’objectif est la production, après fusion, de lingots relevant du domaine conventionnel, dont les caractéristiques radiologiques garantissent une utilisation sans impact sur la santé et l’environnement quel qu’en soit l’usage.

Le projet a pour objectif de valoriser le gisement français mais pourrait également traiter et valoriser des gisements étrangers.

Le site privilégié à date pour l’implantation de l’installation du Technocentre est le site de Fessenheim.

Le poste tel que décrit inclut 2 phases :

- En amont de la création de la filiale, sous la responsabilité du Directeur de Projet Création Filiale Technocentre
- À la création de la filiale, sous la responsabilité du DG de la filiale 

En phase amont : accompagner sur le volet RH et organisationnel la création de la filiale, préparer les politiques, les process RH en vue d’être opérationnel à la création de la filiale, identifier les besoins en matière de ressources humaines. Elaborer des partenariats avec les acteurs locaux de formation et de l’emploi pour répondre aux enjeux de recrutement.

A la création de la filiale : agir en tant que HR Business Partner : travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale de la filiale et les responsables opérationnels, développer et mettre en œuvre des stratégies et des solutions efficaces en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs de la filiale : en appui sur l’organisation, les recrutements (sourcing interne Groupe EDF et externe), l’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative, développement des compétences, formation

Formation : Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau bac+5), spécialité droit social ou école de commerce

Expérience : 7 ans dans une fonction similaire en secteur industriel

Informatique : Bonne maîtrise Excel, connaissances SIRH

Linguistique : anglais, notions de base

Autres :

·       Solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que le recrutement, la gestion administrative et paie, la formation, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les salariés et la conformité légale. Une compréhension approfondie des pratiques et des politiques RH est essentielle.

·       Orienté résultats et Suivi de la performance

·       Mettre en œuvre les actions pour favoriser l’engagement des salaries

·       Accompagnement des managers

·       Capacité à identifier les partenaires locaux et mener des actions au plan local avec les acteurs Emploi et Formation

·       Excellent relationnel, capacité d’adaptation, pro activité, autonome, organisé