Nous recherchons un adjoint RH  pour prendre la responsabilité du pôle « Expertise & Relations Sociales » de l’équipe RH de l'Unité.

Qui sommes-nous ?
Une équipe d’une quinzaine de personnes réparties au sein de deux pôles :
« Expertise & Relations Sociales » et « Attractivité et Dynamique Managériale ».

Notre raison d’être ?
Accompagner les managers de la Direction Régionale dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et dans la gestion de leurs collectifs sur l’ensemble des champs d’expertise RH. La Direction Régionale compte 1700 salariés.

Vos missions
- Etre le manager de l’équipe « Expertise et Relations Sociales » et piloter les activités du pôle, accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe, garantir la transversalité avec le second pôle de l’équipe RH, contribuer aux
rites et rythmes de l’équipe.
- Etre le référent des sujets d’expertise réglementaire
- Piloter la lutte contre l’absentéisme
- Appuyer la Responsable RH dans l’animation du dialogue social de la DR.
- Etre le référent de la Commission Secondaire du Personnel (instance paritaire Direction / OS ayant pour objectif de valider les mouvements de personnel au sein de la Direction régionale) (pilotage, conformité réglementaire, lien avec les OS, etc…)

- Instruire les procédures de sanctions disciplinaires

- Déployer les évolutions réglementaires auprès des managers et les professionnaliser

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Master RH.

Vous avez un goût prononcé pour le dialogue social ? Vous  maîtrisez le réglementaire?
Vos qualités d’écoute, d’aisance relationnelle et de diplomatie sont avérés,
Vous êtes reconnus pour une communication écrite et orale de qualité,
Vous avez envie de contribuer à la dynamique de croissance d’une Direction Régionale aux enjeux métiers aussi riches que variés.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos
résultats et dans votre bien-être au travail :
• Prime sur les résultats individuels,
• Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
• Télétravail (10 jours max/mois),
• Accès à un Compte Épargne Temps,
• Package de protection sociale,
• Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
• Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour
accompagner les évènements familiaux,
• Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.