Informations générales
Entité
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
Référence
2025-139270
Date de début de diffusion
23/05/2025
Date de modification
06/06/2025
Périmètre de publication
Standard
Description du poste
Famille professionnelle / Métier
SUPPORT - RH
Intitulé du poste
Responsable RH Adjoint F/H
Type de contrat
CDI
Description de la mission
Nous recherchons un adjoint RH pour prendre la responsabilité du pôle « Expertise & Relations Sociales » de l’équipe RH de l'Unité.
Qui sommes-nous ?
Une équipe d’une quinzaine de personnes réparties au sein de deux pôles :
« Expertise & Relations Sociales » et « Attractivité et Dynamique Managériale ».
Notre raison d’être ?
Accompagner les managers de la Direction Régionale dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et dans la gestion de leurs collectifs sur l’ensemble des champs d’expertise RH. La Direction Régionale compte 1700 salariés.
Vos missions
- Etre le manager de l’équipe « Expertise et Relations Sociales » et piloter les activités du pôle, accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe, garantir la transversalité avec le second pôle de l’équipe RH, contribuer aux
rites et rythmes de l’équipe.
- Etre le référent des sujets d’expertise réglementaire
- Piloter la lutte contre l’absentéisme
- Appuyer la Responsable RH dans l’animation du dialogue social de la DR.
- Etre le référent de la Commission Secondaire du Personnel (instance paritaire Direction / OS ayant pour objectif de valider les mouvements de personnel au sein de la Direction régionale) (pilotage, conformité réglementaire, lien avec les OS, etc…)
- Instruire les procédures de sanctions disciplinaires
- Déployer les évolutions réglementaires auprès des managers et les professionnaliser
Profil souhaité
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Master RH.
Vous avez un goût prononcé pour le dialogue social ? Vous maîtrisez le réglementaire?
Vos qualités d’écoute, d’aisance relationnelle et de diplomatie sont avérés,
Vous êtes reconnus pour une communication écrite et orale de qualité,
Vous avez envie de contribuer à la dynamique de croissance d’une Direction Régionale aux enjeux métiers aussi riches que variés.
Date souhaitée de début de mission
01/07/2025
Société
Enedis
Rémunération et avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos
résultats et dans votre bien-être au travail :
• Prime sur les résultats individuels,
• Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
• Télétravail (10 jours max/mois),
• Accès à un Compte Épargne Temps,
• Package de protection sociale,
• Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
• Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour
accompagner les évènements familiaux,
• Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Ville
Aix en Provence
Langue de l'offre
Français
Critères candidat
Niveau de formation
06 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
RH / Social
Expérience minimum souhaitée
10 ans et +
Compétences transverses
- Capacité d'adaptation
- Sens relationnel
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Rémunération
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
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