Au croisement d’enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique.

Rejoignez nos centres d’excellences, des équipes IA, DATA, CYBER et DEV qui développent, maintiennent et sécurisent les SI du Groupe EDF !

Une direction dynamique, à l’écoute de ses équipes et avec des méthodes de travail innovantes.

Rejoignez les équipes plateformes Data IA Groupe, en charge de la mise en place et du pilotage des plateformes et standards pour les usages Data&IA du groupe EDF.

Votre mission : 

Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle plateforme data du Groupe, vous apporterez votre expertise technique sur les sujets de Data Management au sein d’une équipe produit dans un train Agile.

En tant qu’expert, vous aurez la charge de :

• Définir et mettre en œuvre les processus de gestion des données de référence et droits d'accès en tenant compte des spécificités des différents domaines métiers au sein du groupe;
• Collaborer avec les métiers et notamment leur Data Office afin de les appuyer à la mise en place de leur politique de gouvernance de données Co-animer des ateliers de cadrage et de cocréation avec le Product Owner pour définir les besoins, recueillir les exigences des parties prenantes
• Identifier les solutions technologiques appropriées aux besoins et soutenir dans leur mise en œuvre.
• Apporter des processus et des outils pour faciliter le travail des métiers dans le design, la définition et la mise en œuvre de leurs initiatives Data Gouvernance / Data Management
• Accompagner les métiers à l’utilisation des solutions de Data Management (Catalogage, MDM, Lineage, qualité de données, modélisation) : démonstrations, formations, déploiement
• Participer à l'acculturation sur la Gouvernance et au Management des données et les sensibiliser à l'importance du sujet
• Assurer une veille continue sur les évolutions des solutions de data management et proposer des améliorations ou des ajustements aux solutions déjà en place 
   

Et après ?  

Cette mission est un moyen idéal de montée en compétences et de progresser dans la filière numérique (pilotage, expertise, projet, management) ou vers d’autres directions du Groupe.  

Cette mission est un moyen idéal d’accroître votre valeur professionnelle, vos compétences et de progresser dans la filière numérique (pilotage, expertise, projet, management) ou vers d’autres directions du Groupe. Notre équipe fonctionne en mode agile, avec 50% de télétravail par semaine, du management visuel et surtout le plaisir de collaborer sur des sujets innovants.

Votre profil :

De formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire), vous avez au moins 5 ans d'expérience dont 3 ans minimum dans le domaine du data management.

Soft skill attendues :

• Capacité à anticiper les impacts techniques ou les risques associés et alerter
• Capacité à analyser une situation complexe et être force de propositions
• Esprit de synthèse
• Curiosité, veille, capacité d’animation et de pilotage
• ·        Capacité à abstraire la complexité technique face au métier
• ·        Bonne aisance rédactionnelle et orale
• ·        Experience en conduite du changement
• ·        Bon relationnel, pédagogie et goût pour le travail en équipe
• ·        Esprit d'analyse, sens de l'écoute
• ·        Autonomie et sens de la responsabilité
• ·        Motivation, implication et adaptation

Compétences techniques attendues :

• Expérience confirmée en Data Management et Data Gouvernance (3 à 5 ans minimum)
• Expertise sur les outils de gestion et de qualité des données (MDM, DQM, Data Catalogues, etc.).
• Connaissance des normes et réglementations (RGPD, BCBS 239, ISO 8000, etc.).
• Expérience avec les technologies et architectures Data (ETL, DWH, Big Data, Cloud, etc.).
• Bonne compréhension des thématiques DevOps et FinOPS
• Bonne compréhension des sujets d’urbanisation Data
• Méthodologies agiles (Scrum, Kaban, Safe)

Notre process de recrutement :  

• Un entretien de présélection avec le cabinet de recrutement partenaire 
• Un entretien avec ton futur manager 
• Questionnaire sur les préférences professionnelles 
• Un entretien avec le chef du département et la responsable recrutement. 

Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.