Dans le cadre d'une création de poste, Dalkia en région Sud-Ouest recrute en contrat à durée indéterminée un Technicien d'Exploitation Froid H/F.

Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous êtes basé(e) sur le site de notre client le CHU de Limoges (87).

Sur ce site, vous mettez chaque jour votre expertise au service de la fiabilité des installations. Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, le Technicien Froid assure des prestations planifiées (GMAO) sur le périmètre dédié.

Vos missions :

Vous faites partie d'une équipe composée de techniciens chargés de la maintenance CVC pilotée par une GTC Sauter.

Vous avez en charge la maintenance et dépannage d'un parc de climatiseurs à détente directe et de groupes d'eau réfrigérée de marque Trane, Carrier et Daikin.

Des connaissances dans le domaine de l'automatisme et de la régulation sont un plus.

Vous êtes amené(e) à maintenir, dépanner des installations de CVC et à intégrer un pôle d'astreinte.

Vous devez avoir un sens aigu de la sécurité.

De formation BAC PRO à BTS Froid ou Electrotechnique avec une expérience significative acquise sur de la maintenance / dépannage d'installations CVC.

Compétences clés requises :

• Maitrise de la réglementation Froid
• Maitrise des règles d'intervention sur les circuits frigorifiques
• Maitrise des différents technologies de production frigorifique
• Connaître l'électricité (courants forts, courants faibles)

Vous êtes titulaire de l'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes cat 1 et vos habilitations électriques sont idéalement à jour.

Aptitudes personnelles :

• Autonomie
• Prise d'initiatives
• Rigueur / Logique
• Sens de la sécurité

Rémunération et qualité de vie

 Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

- Salaire annuel fixe entre 30 000 et 35 000 € bruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois 

- Dispositifs d’intéressement et de participation

- Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas...

- Prime d’ancienneté à partir de 2 ans

- *Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO 

 - 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année

- Politique de mobilité interne Groupe en place

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