Bienvenue chez Framatome

Vous avez envie de découvrir une entreprise innovante, avec de fortes valeurs et ou l'humain est au centre de nos priorités ? Framatome est fait pour vous.

Cinq grandes valeurs constituent notre identité. Elles guident nos actions et déterminent notre façon de travailler avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Futur, Performance, Intégrité et passion sont les maitres mots de notre entreprise.

Certifié pour la troisième année consécutive Top Employer et recommandé à 93% par nos stagiaires et alternant(e)s, FRAMATOME, filiale du groupe EDF, est un leader international de l'énergie nucléaire, reconnu pour ses solutions innovantes et digitales, ses technologies à forte valeur ajoutée à destination du parc nucléaire mondial.

Pourquoi rejoindre Framatome ? :

•Le nucléaire : une filière d'expertise française ;
•Un secteur passionnant e

Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste d’ingénieur en systèmes industriels H/F.

Vous ferez partie intégrante de la cellule Obsolescence au sein de la direction technique, et vos principales missions consisteront à :

• Ordonnancer, planifier et suivre la mise en place des solutions retenues en lien avec les différents acteurs internes et externes de l’entreprise.

• Gérer un ou plusieurs projets dans le domaine de l'obsolescence.

Cela comprend :

• L'analyse des besoins, incluant une veille technique et une pré-étude.

• La rédaction d’une spécification d’achat pour la contractualisation d’un fournisseur.

• Le suivi de la prestation : études, travaux et essais.

Ce poste est encadré par le chargé d’affaires dédié à la cellule ainsi que par le responsable de la cellule Obsolescence.

Vous préparez un diplome de niveau Bac +5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialité en Systèmes industriels.

Savoir-faire =

• Aisance rédactionnelle.

Savoir-être =

• Rigoureux(se) ;
• Curieux(se) ;
• Organisé(e) ;
• Méthodique ;
• Autonome ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d'équipe ;
• Respect des règles de sûreté, de sécurité, de qualité et d’environnement.

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun. 

Notre processus de recrutement

La campagne d’alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :

1. Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d’un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.
2. Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
3. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
• Un restaurant d’entreprise ; 
• Des perspectives d’évolution ;
• Différents cycles de travail possibles : 2*8, 6*8, horaires fixes, horaires variables ;
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
• Un réseau d’alternant(e).