EPR-E, qui nous sommes : 
 
EDF EPR Engineering UK (EPR-E) est une entreprise Anglaise délivrant les activités de Design et d’ingénierie pour les projets de Centrale Nucléaire de type EPR aux UKs. EPR-E fait partie du groupe EDF. EPR-E apporte l’expertise du groupe EDF ainsi que le support de ces partenaires privilégiés, intégrés au sein d’une seule entité d’ingénierie. EPR-E délivre le design des projets EPR Hinkley Point C (HPC) et Sizewell C (SZC), couvrant : l’ilot nucléaire, l’ilot conventionnel… et les activités de contrôle des fabrications ; mais aussi fourni des solutions de supports à ses clients pour la construction, les essais et la future exploitation de la centrale. 
 
Aperçu du poste : 
 
La mission proposée se déroule au cœur des enjeux du renouvellement des compétences de l’industrie nucléaire.  
 
En tant que Coordinateur Ressource Humaines en VIE vous intégrez l’équipe RH EPR-E pour supporter notre entreprise dans son fonctionnement et développement.  
 
Vous assurez la gestion administrative d’une partie de la population EPR-E et vous êtes l’interface privilégiée des managers sur les sujets de votre périmètre. 
 
En particulier, vous interviendrez sur les questions de recrutement de VIE et stagiaires. Vous assurerez également leur suivi et leur bonne intégration dans EPR-E et sur les projets. Vous assurerez la liaison avec les entités du groupe en France et les différents interlocuteurs externes.  
 
 
Ce que vous ferez :  
 
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement des VIE:  
Recueil des besoins auprès des managers 
Revue des fiches de poste 
Publication des offres sur nos logiciels RH et Business France 
Réception et gestion des candidatures (en collaboration avec les managers) 
Organisation et participation aux entretiens de recrutement 
Suivi de l'intégration administrative des candidats sélectionnés, y compris la vérification de sécurité (ceci comprend la gestion administrative, en lien avec Business France et nos Sponsors,) 
Intégration harmonieuse des nouvelles recrues dans le projet 
Animation de la communauté VIE 
Accompagnement des managers dans la compréhension du processus VIE 
GPEC : Accompagnement du projet professionnel des VIEs et suivi des besoins du Groupe sur la population VIE 
Recueil des projets professionnels des VIEs, en collaboration avec les retours managers 
Interface avec les entités RH du Groupe (Edvance, EDF SA, Framatome SA et EPR-E-RH)  
Mise à jour de tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) sur votre périmètre 
Maintien des bases de données RH (sur votre périmètre) 
En collaboration avec les équipes RH EPR-E : gestion des stagiaires (EDF Energy et Framatome Ltd) : recueil des besoins, validation des profils avec les managers et suivi de l’intégration en lien avec les entités RH.  
 
En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de travailler sur des projets RH transverses auprès des HR Partner d’EPR-E.  

Nous offrons de fabuleuses opportunités de développement, ainsi qu’un environnement de travail dynamique et collaboratif. 
Si vous êtes passionné par les grands projets, les entreprises en développement et par le fait de contribuer au développement de solutions de production d’énergie décarbonné nous vous encourageons à nous rejoindre ! 
Candidat recherché 
Diplômé.e d'un Master en Ressources Humaines, vous êtes dynamique et doté.e d'une forte motivation, d'un esprit ouvert et vous aimez travailler en collaboration.  
Vous aimez/souhaitez travailler dans un environnement multiculturel (cela tombe bien, nous avons plus de 70 nationalités différentes !) 
Organisé.e avec une grande attention aux détails 
Professionnel.le, vous aimez les interactions et etes capable de nouer des relations à tous les niveaux d'une organisation 
Fiable et capable de travailler de manière autonome 
Doté.e du sens de la confidentialité des données et des informations 
Capable d'utiliser le Pack Office 
Connaissance et respect des  valeurs de notre projet et celles du groupe EDF  
Anglais courant 
 
Enfin : vous n’êtes pas complètement tout cela mais avez envie de contribuer à votre façon à réaliser quelque chose qui compte. 
 
Expérience souhaitée : 12 mois  
Spécialisation : Ressources Humaines (à choisir selon la liste ci-dessous) 
Langues parlées : Anglais, Français  
Niveau d'étude : bac+4, bac+5 et plus  
Diplôme : Master en Ressources Humaines