Le Centre de Post Exploitation d'EDF SA est une entité de 80 personnes responsable de la déconstruction et du démantèlement d'anciens site de production d'électricité. Il est certifié sur les trois référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001. Il a également été la première entité d'EDF à être évaluée suivant la norme ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale des entreprises.

Votre mission consiste à définir, piloter et porter les actions ainsi qu’accompagner l’ensemble des acteurs pour une amélioration permanente de la santé et de la sécurité.

Dans ce cadre, vous serez amené à :

-       Effectuer des visites terrains régulières sur tous les sites du CPE,

-       Contribuer à l’élaboration des plans de préventions des chantiers,

-       Participer à la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques,

-       Participer et piloter les analyses d’événements indésirables,

-       Participer et présenter les sujets santé et sécurité lors du Comité Environnement Santé Sécurité,

-       Assurer la veille règlementaire pour vous assurer de la conformité aux exigences dans le domaine de la santé et de la sécurité,

-       Préparer et participer aux audits internes et externes, ainsi qu’aux revues des processus associés.

Vous aimez travailler sur le terrain et justifiez d'un diplôme Bac+5 en prévention ou QHSE. Vous disposez  d'une culture santé et sécurité développée, d'une expérience d'animation réussie et d'une capacité à impulser le changement.

Autonome, rigoureux, vous disposez d’un bon sens de l’organisation, d’un esprit d’analyse et de synthèse pour mener à bien vos missions. 

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur le territoire national dans le cadre de vos activités. 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez et rejoignez une équipe motivée par la dynamique d'amélioration continue, par les enjeux de responsabilité sociale et sociétale !

Notre processus de recrutement :

Votre candidature va être traitée par notre équipe ressources humaines qui reviendra prochainement vers vous. Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté pour un entretien RH et un entretien métier seront planifiés. En cas de retour favorable, vous aurez un entretien avec le directeur de notre Unité et réaliserez une évaluation avec un cabinet de recrutement externe, à partir du questionnaire de personnalité PAPI 3.

Ce que propose l’entreprise :

Une rémunération attractive selon votre profil : une partie fixe sur 13 mois, de 42 à 54 000 euros bruts en fonction de votre diplôme et de votre niveau d’expérience, une rémunération variable individuelle, des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé, des dispositifs d’épargne salariale, une protection sociale compétitive, l’intéressement aux résultats, l’aide au logement, des avantages en nature significatifs etc.

Tout salarié est accompagné dans son parcours professionnel. Dès votre intégration, vous bénéficierez d’un compagnonnage et des formations nécessaires à votre montée en compétences.

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.