🎯 Mission principale

Au sein de SEGAULT, contribuer à la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés de son périmètre, en appui au directeur des ressources humaines de l'entité.

🧩 Vos principales missions

Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH contribuant au bon climat social :

• Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel

• Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers

• Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai

• Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles

• Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences

• Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)

• Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes

• Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).

🧠 Profil recherché

• Formation type : Bac+3 ou expérience équivalente

• Expérience antérieure dans le métier : Plus de 3 ans

• Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel

• Digital : Maîtrise du Pack-office et d'applications métiers

• Conditions de travail

• Rythme de travail : Rythme de journée

• Déplacement : Déplacements ponctuels

🌟 Ce que nous apprécions

• Un vrai sens du relationnel et de la confidentialité.

• L’envie de contribuer à une ambiance de travail positive.

• Une approche proactive et orientée solutions.