En tant que Chargé(e) de missions RH, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous joindrez la Business Unit du Fuel et serez en charge de réaliser les activités suivantes sur un périmètre de 500 collaborateurs :

Emploi : 

• Piloter et suivre les campagnes d'alternance et de stage, de l'identification des besoins à l'intégration au sein des équipes, en coordination avec notre prestataire en charge du recrutement.

• Contribuer au pilotage de l'alternance review en lien avec la coordinatrice emploi.

• Assurer le suivi du plan de recrutement CDI/CDD pour l'ensemble du périmètre en support de la RRH.

• Suivre l'intégration des salariés et réaliser les entretiens d'intégration. 

Formation : 

• Participer à l'élaboration et à l'arbitrage du plan de développement des compétences en lien avec les managers. 

• Veiller à la bonne mise en œuvre du plan de formation sur le périmètre en assurant un suivi régulier avec l'équipe formation. 

• Assurer le suivi et l'évolution du plan de formation en pilotant les ajouts, suppressions et coûts du plan de formation. 

RH généraliste :

• Apporter un support sur les questions opérationnelles des salariés liées à l'administration du personnel, en relation avec les différents interlocuteurs RH : service paie, gestion des temps, SIRH, formation, rémunération etc.

• Gérer les dossiers administratifs des salariés : embauche, période d'essai, mobilité, changement de situation...

• Suivre et réaliser la mise à jours des tableaux de bords RH et KPI. 

• Contribuer au contrôle et à la fiabilisation des données lors des différentes campagnes RH : revue de salaires, primes exceptionnelles, promotions, part variable…

Missions transverses : 

• Contribuer à l'organisation de la journée d'intégration des alternants des sites de Paris et de Lyon.

• Animer la communauté des jeunes diplômés intégrés au Graduate Program. 

• Préparer les supports de communication pour les réunions du périmètre lyonnais. 

Vous êtes étudiant(e) et vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences dans ce domaine. 

Vous disposez d'une première expérience en Ressources Humaines qui vous a permis de d'appréhender les principaux processus RH. 

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités.