Environnement de travail: 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe de 8 Chefs de projet en charge d’accompagner les projets de transformation des emplois et des compétences d’Enedis, en lien étroit avec les filières Métiers.

Dans ce cadre, vous contribuerez à la définition et aux déploiements d’actions pour améliorer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’entreprise. Vous participerez en particulier au projet "MesCompétences". Déployé depuis 2024, il a permis de doter Enedis d’une démarche d’évaluation et de suivi des compétences des salariés au service de la gestion des compétences et du développement des parcours professionnels.

Missions confiées: 

• La construction et l’enrichissement des référentiels de compétences pour les métiers de l’entreprise (métiers techniques et fonctions support).
• L’accompagnement du déploiement et la conduite du changement : auprès des salariés, managers, filières métiers et équipes RH.
• La conception et la réalisation de supports d’accompagnement et de communication : présentations, kits de communication, modes opératoires, FAQ, etc.
• Le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du dispositif : tableaux de bord, bilans, reporting, etc.

Des missions complémentaires pourront vous être confiées, en appui aux différents membres de l’équipe sur le volet RH des projets qu’ils portent.

Cette expérience vous permettra d'acquérir une vision globale des activités, métiers et enjeux de l’entreprise, tant au niveau régional que national, de développer vos compétences en gestion de projet RH, en conduite du changement et en analyse de données, de collaborer avec une diversité d’acteurs internes (Directions Métiers, RH, sites régionaux) et enfin, de contribuer à des projets structurants et à fort impact, au cœur de la stratégie de développement et de gestion des compétences de l’entreprise.

Niveau de diplôme préparé : 

M1 ou M2

Spécialisation du diplôme préparé : 

Ressources Humaines ou Gestion de projet

Durée du contrat : 

1 ou 2 ans

Rythme d'alternance : 

Pas de préférence 

Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée et vos bulletins scolaires des deux dernières années.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.

Une prime d’intéressement avec abondement possible

Jours de télétravail possibles (sous validation de votre futur manager)

30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.

Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.

100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.