Environnement de travail :

Le Pôle Affaires Juridiques regroupe des experts dans différents domaines du droit qui assurent un appui juridique permanent au sein de l'entreprise et de ses clients. Ces juristes gèrent des contentieux, des précontentieux et mènent des études en accompagnement des projets d'ENEDIS. Au sein du Secrétariat Général, le Pôle des Affaires Juridiques est divisé en plusieurs départements : des départements nationaux et des départements régionaux.

Le Département Juridique Est est l’un des départements régionaux.

Le stagiaire sera pleinement intégré à l’équipe juridique du Département Juridique Est.

Missions confiées :

- Participation à l’activité quotidienne du DJE en appuyant les juristes dans le traitement opérationnel des dossiers dans des domaines très variés du droit public et du droit de l’énergie (concessions, servitudes, droit
de l’urbanisme, domanialité, droit de l’environnement, contrats d’accès au réseau…) ;

- Veille règlementaire, recherche jurisprudentielle et production d’analyses juridiques spécifiques.

Profil recherché : Elève-avocat (stage PPI)

Spécialisation du diplôme préparé : droit public et/ou droit de l'énergie

Durée du stage : 6 mois

Ce que nous recherchons :

- Le candidat dispose de solides bases en droit public et/ou en droit de l’énergie ainsi qu’une capacité d’adaptation au monde de l’entreprise et en particulier aux règles juridiques et techniques régissant les activités d’Enedis.

- Doté de bonnes capacités rédactionnelles, il est curieux et aime travailler en équipe.

- Le candidat maîtrise le Pack Office (notamment Excel, PowerPoint). 

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.

Prise en charge de l’abonnement de transports en commun à 50%.

Aide au logement mensuelle possible, en cas de déménagement, sous conditions.

Télétravail non autorisé, sauf mesures gouvernementales.