Le responsable Produit garantit la fabricabilité des produits en construisant des
Standards et en pilotant leurs maturité industrielles

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Plus précisément, le responsable Produit MCG EPR:
- construit et met à jour la définition technique nécessaire à la construction de son produit en fonction des améliorations et du REX.
- identifie et définit les besoins de qualifications des procédés sur son produit.
- pilote les plans d’action de montée en maturité industrielle de son produit : fait
conduire les études d'industrialisation, évolution des process de fabrication, réalisation de prototype
- valide les demandes de modification et pilote la prise en compte du REX sur son
produit
- réalise le plan de développement de la fabrication de son produit à 10 ans en
coordination avec l’Architecte Standard
- analyse les options prises par les offres et les projets, identifie les écarts au standard de fabrication (production et supply chain), évalue la maturité technologique et valide les pl

ans d’actions pour assurer la fabricabilité du produit (en interne et en externe)
Il active et coordonne les équipes techniques (méthode, ingénierie, soudage, maitrise des procédés, supply chain ) autour de son produit afin de s’assurer de sa fabricabilité en interne et en externe : Etablit la maturité et identifie les risques, valide les plan d'action, participe aux décisions de choix conjoncturels de Make or Buy, participe aux Key system Review (System Engineering)

Le responsable produit est un leader technique, il doit être capable de coordonner en transverse les différents métiers de l'usine autour de son produit (R&D, ingénierie, maitrise de procédés, méthode, qualité fournisseur, achat).
Niveau requis :
• Bac+5,
• Expérience significative dans le domaine technique de son produit en milieu
industriel ( ≥ 10 ans),
• Parcours ingénieur généraliste
Savoir Etre :
• Capacité d’animation
• Capacité à piloter et à animer une équipe
• Capacités managériales
• Sens du relationnel
• Bon communiquant
• Est orienté clients
• Est orienté résultats
• Rigoureux et méthodique
• Autonomie
• Sens de l’initiative
• Esprit et capacité d’analyse
Contraintes et exigences du poste :
• Capacité à fonctionner dans une organisation transverse
• Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs